Se siete appena laureati, i vostri giorni e le vostre notti potrebbero essere passati a chiedervi quale carriera scegliere e quali sono i pro e i contro. È la fase più critica della vita, in cui ogni passo determina il vostro futuro.
Molti studenti iniziano a lavorare alla propria carriera prima di laurearsi, per avere un piano preciso e non perdere tempo. Sono quelli che spesso ottengono stage in ingegneria durante gli anni universitari, che richiedono molto lavoro per essere ottenuti. Tuttavia, c’è sempre tempo per iniziare a lavorare su se stessi; se lo si fa, non ci vorrà molto prima che si conquisti un posto di rilievo nella corsa verso un futuro più luminoso. Se ingegneria e medicina sono le opzioni di carriera più popolari, altre hanno molto da offrire e stanno diventando sempre più popolari. Una di queste è il settore manifatturiero, che verrà approfondito nella sezione successiva.
Che cosa significa intraprendere una carriera nel settore manifatturiero?
Le professioni manifatturiere sono quelle che creano nuovi prodotti direttamente da materie prime o componenti fisici. Questi lavori si svolgono prevalentemente in fabbriche e impianti produttivi. Possono riguardare qualsiasi settore o area che abbia bisogno di prodotti fabbricati.
Il corso di laurea in gestione della produzione è offerto da molte università. Si tratta di gestire la produzione e la fornitura di materie prime e prodotti da e verso il mercato.
6 competenze fondamentali per una carriera brillante nella manifattura
Per intraprendere una carriera solida in qualsiasi campo, è necessario apprendere competenze significative per distinguersi. In ogni campo c’è concorrenza; solo se si possiedono competenze uniche si può far fronte alla pressione ed emergere come insostituibili.
1. Pensiero analitico e innovazione
L’attenzione ai dettagli è un’abilità lavorativa importante nella vecchia industria manifatturiera e rimane l’abilità più richiesta ancora oggi. Sono pochi i lavori in cui l’attenzione ai dettagli non è essenziale.
Poiché la velocità e la precisione sono una priorità nel settore manifatturiero, i lavoratori devono essere concentrati e orientati ai dettagli. Quando si utilizzano macchinari pesanti, come in molti lavori manifatturieri, è necessaria una maggiore attenzione per evitare pericoli per sé o per i colleghi.
2. Pensiero critico
Il lavoratore del settore manifatturiero nel mercato odierno deve essere in grado di risolvere i problemi minori che si presentano. Un supervisore non ha il tempo di occuparsi individualmente dei problemi quotidiani. I responsabili delle assunzioni delle aziende manifatturiere cercano dipendenti in grado di intervenire rapidamente sul posto in risposta a problemi imprevisti.
3. Comunicazione efficace
La comunicazione è un’abilità eccellente da possedere in qualsiasi settore si lavori. Tuttavia, questa abilità, in particolare nel settore manifatturiero, che consiste nel saper comunicare efficacemente con il proprio team, è estremamente vantaggiosa.
I datori di lavoro vogliono lavoratori in grado di collaborare con i loro colleghi per risolvere i problemi e raggiungere gli obiettivi più importanti dell’azienda. Una forte capacità di comunicazione aiuta a dimostrare verbalmente di essere un giocatore di squadra impegnato nel successo generale dell’azienda.
4. Interesse e attitudine verso la tecnologia
I datori di lavoro preferiscono assumere persone con una certa propensione ad utilizzare nuove tecnologie. La tecnologia si evolve e cambia ogni secondo, così come il modo in cui operano i luoghi di lavoro della produzione. Tra qualche anno (ma in realtà già adesso), potremmo essere costretti a lavorare sulle tecnologie basate sull’ intelligenza artificiale.
Sviluppare interesse verso queste tecnologie e apprenderle, significa inviare ai datori di lavoro un messaggio sul vostro potenziale a lungo termine. Assicuratevi di mettere in evidenza questa abilità utilizzando esempi di lavori precedenti nel vostro curriculum.
5. Affidabilità
I lavoratori del settore manifatturiero devono essere affidabili. I luoghi di lavoro manifatturieri sono principalmente su larga scala, quindi i supervisori hanno bisogno che i loro dipendenti siano responsabili con poca supervisione. I lavoratori che eccellono senza che i supervisori li sorveglino avranno una carriera di successo.
Anche arrivare in orario ed essere pronti per la giornata rientra nell’affidabilità.
Come regola di successo, cercate di arrivare con 15 minuti di anticipo per essere sicuri di non correre alla vostra postazione.
6. Capacità di formazione trasversale
Un dipendente che ha ricevuto o può ricevere una formazione trasversale è estremamente prezioso per l’azienda, poiché nella produzione sono coinvolte molte mansioni diverse.
Possono verificarsi molti eventi sfortunati, come l’ammalarsi dei dipendenti, le ferie o la presenza di lavoratori pigri o poco produttivi. Se potete essere addestrati in più funzioni, i supervisori possono inserirvi quando necessario. Inoltre, i dipendenti in grado di svolgere più funzioni sono eccellenti formatori e supervisori in futuro.